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推进师资队伍建设 夯实建设发展基础

发布时间:2018-09-30      文章来源:      浏览次数:

推进师资队伍建设  夯实建设发展基础

                ——财经系圆满完成2018年青年教师考核工作

 

师资队伍是一个学校建设与发展的基础。一直以来,财经系始终把推进师资队伍建设作为一项重点工作,除采取外派学习培训、企业顶岗实践等措施外,2017年9月1日又施行了《财经系提升青年教师教学水平与能力工程管理办法》。根据该办法,财经系35岁以下青年教师需通过“七维一体”教师培养模式和师徒结对“传帮带”活动来提升自身的教学水平与能力。2018年9月7日起财经系对青年教师开展教学水平与能力考核,考核工作于9月28日圆满完成。

考核项目共四部分,即:常规考核、教学业务、说课及公开课。被考核青年教师共8名。在9月28日考核总结会上,考核小组组长、财经系主任王太明说:各位青年教师在各考核项目中的展示总体良好,教学技艺提升令人鼓舞;各考核小组成员在考核的各环节认真履职,公正评判,精准点评,在大家的坚守下,考核工作得以圆满完成。他说师资队伍建设是学校内涵建设的根本,财经系此次青年教师教学水平与能力考核,充分说明财经系推行的“七维一体教师培养模式”和开展的新老教师“传帮带”活动是富有成效的,要认真总结、不断深化、突出亮点、常态推进,着力营造老教师“传帮带”、青年教师“学赶超”的互助共进氛围,努力建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。他号召财经系全体教职工在六盘水职院这块充满希望的职教园地里并肩携手,努力提高自身素质,完善自我,用智慧、心血和汗水呵护事业,共创院系美好的明天。

此次对青年教师教学水平与能力的考核,使财经系的师资队伍建设工作又上了一个台阶,同时更明晰了今后财经系师资队伍建设工作的方向和举措。新时代,财经系全体教职工将努力培育和弘扬新时代贵州精神,做好做实教书育人这个本职工作,努力在贵州的脱贫攻坚上发挥积极作用。

考核总结会后,财经系又组织新老教师签订了第二期“师徒结对”协议,开启了下一期的青年教师培养工作。

青年教师正在开展说课)

     

 

 

 

 

 

青年教师正在进行公开课)

 

 

 

 

 

 

 

(考核小组成员王文莉正在进行点评)

 

 

 

 

 

 

 

(考核小组组长、系主任王太明总结讲话)

 

 

 

 

 

 

 

 

签订第二期“师徒结对”协议)

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